BOSS直聘被下架 人才招聘APP如何獲取高曝光

  近日，Boss直聘人才招聘APP被蘋(píng)果強制下架，隨后通過(guò)官微推送申明，稱(chēng)AppStore應用商店的產(chǎn)品被極端手段攻擊開(kāi)發(fā)者賬號導致，矛頭直指競爭對手拉勾。隨即，拉勾在官微信息予以正式回應，揭露前者違規推廣之舉是導致產(chǎn)品下架的更本原因。那么，針對該下架事件，APP如何在應用市場(chǎng)獲得高曝光。     拉勾在控訴Boss直聘三大罪狀時(shí)，有一條提到惡意刷詞，多家招聘行業(yè)同行被侵權。并列舉Boss直聘長(cháng)期通過(guò)違反蘋(píng)果市場(chǎng)的機器刷量行為。機刷也就是通過(guò)服務(wù)器控制iTunes，不斷切換賬號及對應IP，完全相應任務(wù)操作，主要分類(lèi)真機刷，另一種是積分墻刷。
 
    真機刷：也就是通過(guò)蘋(píng)果設備去完成相應任務(wù)，其主要分為兩種情況，一種是在一臺設備只完成一次任務(wù)操作；另一種是一臺設備在抹機狀態(tài)下重復進(jìn)行任務(wù)操作。后者情況容易被蘋(píng)果記錄，同時(shí)被判定為假量，在這種情況下容易受到相應處罰。
 
    積分墻刷：積分墻分為傳統積分墻和微信積分墻，前者是嵌在應用內部，供用戶(hù)下載賺取積分墻的模式，但是其缺點(diǎn)就是可控性相對較差；后者通過(guò)利用微信公眾號或H5平臺發(fā)展用戶(hù)，通過(guò)用戶(hù)完成任務(wù)而獲取相應獎勵，這種方式的可控性相對較高。
 
    為此對于人才招聘APP運營(yíng)人員再說(shuō)，在做推廣之前，應該明確每個(gè)平臺的規則，才能夠有效規避風(fēng)險，從而對產(chǎn)品推廣帶來(lái)風(fēng)大的幫助。
 
    防盜：賬號信息務(wù)必嚴密保管
 
    Boss直聘人才招聘APP軟件的下架對于運營(yíng)人員來(lái)說(shuō)更多是驚醒，對于賬號信息的保密一定要機警，切勿泄漏給無(wú)關(guān)人員，開(kāi)發(fā)者賬號和個(gè)人郵箱密碼也要保持一定頻次的更換，能夠更好地避免出現類(lèi)似的情況。