
首先這并不是作為一個(gè)簡(jiǎn)單的渠道工具,篩選的門(mén)檻也比較高。平臺在雇人的時(shí)候非常嚴格,所雇的人要受過(guò)良好的教育、有運動(dòng)背景、品行端正,在錄取之后,平臺還會(huì )對其進(jìn)行各種專(zhuān)業(yè)的訓練,比如調解爭斗、撲滅小型火災、甚至是急救。這是為安全服務(wù)做準備,除此之外,平臺會(huì )負責緊急聯(lián)系家人和朋友、報警、舊貨、維修等服務(wù),通過(guò)為用戶(hù)帶來(lái)各種便利迅速躥紅。
滴滴打人APP開(kāi)發(fā)未來(lái)發(fā)展方向
1、重新定位市場(chǎng)需求:因為當用戶(hù)的時(shí)間、地點(diǎn)、安全等問(wèn)題解決之后,不安全因素的來(lái)源會(huì )制造新的問(wèn)題,所以就會(huì )去尋找產(chǎn)品的漏洞,用戶(hù)也會(huì )產(chǎn)生新需求,這個(gè)時(shí)候就需要重新進(jìn)行市場(chǎng)定位了。
2、功能升級:將來(lái)用戶(hù)會(huì )習慣于某個(gè)人的專(zhuān)門(mén)服務(wù),那么產(chǎn)品能不能提供入口快速入口尋找并匹配到保鏢,還有怎樣讓保鏢更好地分配,都是一個(gè)重要的問(wèn)題。
3、平臺社區化:服務(wù)型的產(chǎn)品脫離不開(kāi)用戶(hù)的體驗反饋,這樣是產(chǎn)品迭代最快的方式,所以平臺到最后還是需要社區化,為保鏢打分、評選、推薦、收藏,讓信息變得透明化。