在線(xiàn)招聘APP開(kāi)發(fā)的進(jìn)化之路

       如今的求職網(wǎng)站基本不會(huì )考慮求職者的工作經(jīng)驗、技能、性能以及教育背景等問(wèn)題，雇傭成本會(huì )非常高，也會(huì )影響企業(yè)用工情況。在線(xiàn)招聘APP開(kāi)發(fā)這幾年經(jīng)歷過(guò)野蠻生長(cháng)時(shí)期，資本趨向于冷靜后，人工智能技術(shù)開(kāi)始幫助進(jìn)行數據篩選。
         在線(xiàn)招聘APP開(kāi)發(fā)進(jìn)化之路
 
       這類(lèi)型平臺采用人工智能技術(shù)來(lái)進(jìn)行數據篩選，一是對求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析，二是幫助求職者推薦公司中合適自己的職位并評估成功概率。當候選人在平臺上面創(chuàng )建并且上傳簡(jiǎn)歷之后，平臺就會(huì )有專(zhuān)門(mén)的匹配算法來(lái)解析簡(jiǎn)歷中的上下文信息，并且會(huì )給求職者一份公司中合適的職位清單，以及求職者技能和崗位要求的相關(guān)性評估，這能把面試時(shí)間縮短，降低雇傭成本。
 
       智能匹配的算法除了聊天機器人，還能幫助企業(yè)篩選求職者，收集建立，并且回答關(guān)于技能、工作適應性、福利以和文化的問(wèn)題，同時(shí)會(huì )通過(guò)優(yōu)化展示頁(yè)面給用戶(hù)更好的視覺(jué)體驗，支持企業(yè)定制個(gè)人資料，幫助其在眾多的企業(yè)中脫穎而出，吸引到更多求職者。
 
       在線(xiàn)招聘APP開(kāi)發(fā)的技術(shù)進(jìn)化能讓求職者了解自己求職的相關(guān)信息，并且能及早評估自己獲得這份工作的可能性。