職場(chǎng)社交軟件開(kāi)發(fā)如何改掉走偏的毛病

      提到職場(chǎng)社交應用平臺，在網(wǎng)絡(luò )社交領(lǐng)域中真的不太起眼，但是它卻有著(zhù)不算年輕的發(fā)展史。職場(chǎng)社交軟件開(kāi)發(fā)能利用平臺來(lái)打通職場(chǎng)人脈、實(shí)現各行各業(yè)分享交流信息的職場(chǎng)社交。但是現在職場(chǎng)社交軟件上面的“八卦”實(shí)在是太多了，核心功能也不明確，導致用戶(hù)的體驗變得越來(lái)越差。

      職場(chǎng)社交軟件開(kāi)發(fā)應該如何改掉走偏的毛??？

      核心功能不明確以及“八卦”功能過(guò)于明顯，會(huì )讓原本是以職場(chǎng)形象示人的平臺莫名泄露用戶(hù)個(gè)人隱私，并且會(huì )影響用戶(hù)使用的體驗。其次是招聘方面存在著(zhù)雞肋，盡管為用戶(hù)提供了招聘信息，但是這方面的功能并未發(fā)展完善，導致社交做不好，職場(chǎng)內容不穩固，用戶(hù)逐漸暴跌。面對種種問(wèn)題，平臺需要真正回歸職場(chǎng)才能留住用戶(hù)。

      作為一款定位于職場(chǎng)社交的軟件，不僅需要建立引以為傲的職場(chǎng)品牌形象，還需要靠近用戶(hù)。職場(chǎng)用戶(hù)的需求可以有無(wú)數個(gè)，也可以很簡(jiǎn)單，其實(shí)歸結起來(lái)進(jìn)行社交就是希望尋找人脈，以及尋找更好的工作機會(huì )，這是亙古不變的兩大職場(chǎng)核心需求。

      職場(chǎng)社交軟件開(kāi)發(fā)未來(lái)要做的是提升自身內容上面的價(jià)值，吸引更多人入駐，并且形成用戶(hù)粘性機制，讓職場(chǎng)社交回歸用戶(hù)中去。