您的位置：AI招聘軟件開(kāi)發(fā)已經(jīng)成為大風(fēng)口
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來(lái)源：ihhu.cn????作者：酷蜂科技????時(shí)間：2017-11-10 18:47 [摘要]在人工智能產(chǎn)業(yè)結合的諸多可能性當中，人工智能+招聘服務(wù)應該就是比較復雜的，因為涉及的就是人。AI招聘軟件開(kāi)發(fā)夠極富有特色，現在已經(jīng)成為人力服務(wù)項目的大風(fēng)口，從整體上來(lái)說(shuō)，這其
在人工智能產(chǎn)業(yè)結合的諸多可能性當中，人工智能+招聘服務(wù)應該就是比較復雜的，因為其涉及到難以控制的因素—人。即使如此，也沒(méi)有辦法阻止這項技術(shù)在這個(gè)領(lǐng)域中應用。AI招聘軟件開(kāi)發(fā)極富有特色，現在已經(jīng)成為人力服務(wù)項目的大風(fēng)口，通過(guò)機器學(xué)習平臺帶來(lái)快速的身份檢查能力，就能把認證的時(shí)間縮短，提供工作的效率。
AI招聘軟件開(kāi)發(fā)為何能夠成為大風(fēng)口？
招聘平臺采用人工逐個(gè)數據庫核對與證件驗證成本太高，在大城市還好，在二三線(xiàn)城市以及鄉鎮地區平臺真的是很難負擔起人力以及時(shí)間成本。引入AI系統來(lái)只能識別證件、核對信息可能就是一個(gè)非常不錯的解決方式，一個(gè)鏈接大量數據庫，并且能夠不斷提升偽造證件和資歷辨識度的AI系統，一方面可以解決地方城市和鄉鎮缺少審查、篩選員工機制的問(wèn)題，還能降低大城市共享經(jīng)濟類(lèi)平臺的核查成本呢，滿(mǎn)足共享經(jīng)濟企業(yè)擴張期間大量反復招聘的特殊需求。
另一方面，在中國面臨著(zhù)數據庫建立不完善的尷尬，并且還需要盡可能的與政府機關(guān)相關(guān)數據庫合作，打通認證機制與公安、社保、醫療體系的良好合作通道，這些內容在中國人才服務(wù)市場(chǎng)中基本屬于空白，所以引進(jìn)AI技術(shù)就是為了去偽存真，給社會(huì )增添更多信任。
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