您的位置：AI真的適合人力資源管理軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域嗎
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來(lái)源：ihhu.cn????作者：酷蜂科技????時(shí)間：2017-10-26 14:47 [摘要]很多領(lǐng)域都想著(zhù)自己要擁抱AI時(shí)代，但是這門(mén)技術(shù)并不是所有領(lǐng)域都適用，人力資源管理方面更是。人力資源管理軟件開(kāi)發(fā)所面臨的問(wèn)題，真的不能用AI的算法去解決，因為所產(chǎn)生的數據并不多。
每一個(gè)領(lǐng)域都希望自己能夠擁抱AI時(shí)代，但是這門(mén)技術(shù)并不是每個(gè)領(lǐng)域都是用的，在人力資源管理方面也是一樣。想著(zhù)和AI接軌，但是最好發(fā)現并不適用。人力資源軟件開(kāi)發(fā)并不適合用AI的算法去解決，因為所產(chǎn)生的數據不多，還可能會(huì )出現嚴重的偏差。
為何AI技術(shù)不適用于人力資源軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域？
1、產(chǎn)生的數據不多：產(chǎn)生數據不多或者是數據不能準確表現出現實(shí)中的后果或者行為，對于人力資源管理來(lái)說(shuō)，數據本身就比較多，還需要準確才可以。
2、會(huì )出現邊緣個(gè)案：出現極端個(gè)案會(huì )出現還有可能有嚴重的數據偏差，這種情況對于人力資源管理來(lái)說(shuō)是致命的，因為人力資源掌控的數據很多，要是有嚴重偏差會(huì )影響工作進(jìn)度和效率。
3、需要進(jìn)行價(jià)值判斷：這種情況下需要進(jìn)行價(jià)值判斷，那么最好的辦法是結合人類(lèi)以及算法來(lái)做出決策，而不是直接依賴(lài)算法，所以不適用于人力資源管理的領(lǐng)域。因為人工能一次完成的事情，就沒(méi)有必要依靠有誤差的技術(shù)，花費時(shí)間長(cháng)，準確才是最重要的。
人力資源管理軟件開(kāi)發(fā)現在暫時(shí)還不適合AI技術(shù)的發(fā)展，未來(lái)AI技術(shù)完善之后，再考察是否要進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域是根本。
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