2014年廣州APP開(kāi)發(fā)人員應具備的能力素質(zhì)

　　1、最基本的就是技術(shù)水平。
 
　　作為APP開(kāi)發(fā)人員，不去鉆研技術(shù)，學(xué)習新興技術(shù)，最終就會(huì )被淘汰。IT行業(yè)是更新最快的行業(yè)，不斷有新技術(shù)，新概念出現，不與時(shí)俱進(jìn)就會(huì )被時(shí)代拋棄。再就是技術(shù)是個(gè)無(wú)底洞，越深入研究?jì)热菥蜁?huì )越多，精通某項技術(shù)比略知N項技術(shù)要有價(jià)值的多。有時(shí)候工作經(jīng)驗的長(cháng)短并不能代表技術(shù)能力， 關(guān)鍵還是要看自身是否肯去研究。毫無(wú)疑問(wèn)，技術(shù)能力強的APP開(kāi)發(fā)人員更受產(chǎn)品經(jīng)理喜歡。  
　　2、邏輯思維能力。
 
　　主要在于代碼邏輯是否嚴謹，特別是在條件判斷情況比較多的時(shí)候，大家都懂if和else，也知道and和or，怎么使它們配合出來(lái)多樣的條件組合，以滿(mǎn)足產(chǎn)品的業(yè)務(wù)邏輯和流程邏輯，是APP開(kāi)發(fā)人員要考慮的。這點(diǎn)比較類(lèi)似于BUG的數量。
 
　　3、技術(shù)架構能力。
 
　　PRD只是把產(chǎn)品需求層面的東西表述清楚了，技術(shù)設計層面的還是要靠APP開(kāi)發(fā)人員來(lái)設計。一個(gè)系統的可擴展性、穩定性等都靠技術(shù)架構的構建是否合理。好的架構可以讓產(chǎn)品擁有千變萬(wàn)化的能力，雖然需求不能的在變，但都能稍改一下就能適應。這樣的結構無(wú)疑是更令人欣賞的。
 
　　4、溝通能力。
 
　　產(chǎn)品團隊中的任何成員都需要有良好的溝通能力，至少得把你想表達的事情說(shuō)清楚，不能說(shuō)了半天，都無(wú)法讓人搞清楚你在說(shuō)什么。有例證的溝通是比較有效果的，可以依照PRD的設計，加上例舉，來(lái)表述設計上的疑問(wèn)，這樣產(chǎn)品經(jīng)理最容易理解。但前提是一定要好好看PRD才行，不能文檔都不看，就開(kāi)始 提一堆問(wèn)題，這樣只會(huì )讓人反感。
 
　　在APP開(kāi)發(fā)產(chǎn)品團隊內部，產(chǎn)品經(jīng)理和APP開(kāi)發(fā)人員之間相處融洽了，配合無(wú)間了，是APP產(chǎn)品成功的有力保障。相反，若雙方之間矛盾重重，則只會(huì )一事無(wú)成。因此，產(chǎn)品經(jīng)理和APP開(kāi)發(fā)人員之間的關(guān)系維系向來(lái)比較讓人頭疼，多數情況向都是產(chǎn)品經(jīng)理在妥協(xié)和配合，在此，我也希望APP開(kāi)發(fā)人員能夠體諒和配合一下產(chǎn)品經(jīng)理。